Le SPF Emploi, en tant que service public fédéral, présente à travers cette publication sa vision, sa mission ainsi que ses objectifs stratégiques. Ces objectifs sont au nombre de 9 et recouvrent l’ensemble des missions du SPF. Ils entrent dans le cadre du plan stratégique 2022-2024, signé par le Président du Comité de direction et par le gouvernement fédéral, représenté par le Ministre du travail. Cette publication reprend également une brève description des compétences du SPF Emploi.

Tous les quatre ans ont lieu, dans les entreprises belges, des élections sociales. Ces élections sont organisées dans le but de désigner les représentants des travailleurs au sein des organes de participation des entreprises, à savoir le conseil d’entreprise et le comité pour la prévention et la protection au travail.

Les prochaines élections sociales se dérouleront entre le 13 et le 26 mai 2024.

Cet outil d'inspection a été développé pour vérifier si les entreprises Seveso ont pris les mesures nécessaires pour éviter l'inflammation d'atmosphères explosives.

L'outil d'inspection se limite aux atmosphères explosives qui peuvent se produire pendant le fonctionnement normal des installations en raison de la présence de gaz, vapeurs ou brouillards. Les atmosphères explosives résultant de conditions anormales ne sont pas prises en compte, pas plus que les atmosphères explosives dues à des nuages de poussière.

Le questionnaire sur les risques psychosociaux est un outil permettant d'identifier et d'évaluer les risques psychosociaux liés au travail. Il accompagne les deux premières étapes de l'évaluation des risques (inventaire et analyse des risques) et constitue le point de départ de la troisième étape (prise de mesures).

Cet outil est le fruit d’une recherche commanditée par le SPF Emploi, Travail et Concertation sociale sur le retour au travail. Une enquête qualitative a été menée entre 2021 et 2022 par les chercheurs de Citéa, de la VUB et de l’ULB dans 22 entreprises belges pour identifier les bonnes pratiques mises en œuvre afin de faciliter la réintégration des travailleurs malades de longue durée.

Tous les deux ans, les commissions paritaires en Belgique négocient de nouveaux accords sectoriels, qui sont ensuite mis en œuvre par le biais de CCT sectorielles. Celles-ci contiennent des dispositions sur les conditions de travail et de rémunération des travailleurs qui relèvent de la commission paritaire. Ce quatrième rapport sur la concertation sociale sectorielle, telle que nous la suivons en tant que Direction générale Relations collectives de travail, se penche sur la période de négociation 2021-2022.